勞動(dòng)合同書(shū)（2020版范本）

（范本）

編號：2020-

 

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

淮北市人力資源服務(wù)中心

 

 

 

 

 

簽約須知

 

1.用人單位與職工簽訂用工合同時(shí)，雙方應認真閱讀用工合同。用工合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、企業(yè)規章制度、勞動(dòng)紀律以及乙方要求了解的其他情況。

3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、企業(yè)規章制度、勞動(dòng)紀律以及其他相關(guān)情況。甲方制定的規章制度乙方確認已充分閱讀并愿意遵照執行。

 

 

手寫(xiě)（簽訂前我已閱讀簽約須知，對合同內容已充分了解，自愿（意）簽訂本合同）

 

 

 

簽約人：（簽字并按手印）

勞動(dòng)合同書(shū)

 

甲方（用人單位）名稱(chēng)：

法定代表人（主要負責人）：

住所地：郵政編碼：

聯(lián)系電話(huà)：

勞動(dòng)用工登記證編號

乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：

居民身份證號碼（其他有效身份證件）：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

出生年月文化程度

戶(hù)籍所在地

現居住地址

聯(lián)系方式（固定電話(huà)和移動(dòng)電話(huà)）：

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規和政策規定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，與乙方尊循公正合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權利和義務(wù)，共同遵照執行。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條甲、乙雙方選擇第種合同期限。

1、固定期限，自年月日起至年月日止，為期年月。

2、無(wú)固定期限，自年月日起至法定終止條件出現時(shí)終止。

3,、以完成任務(wù)為期限，自年月

日起至該任務(wù)結束時(shí)終止。

第二條乙方屬初次錄用的，在本合同期內試用期為個(gè)月。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。）

二、工作內容和工作地點(diǎn)

第三條乙方同意甲方按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在

（部門(mén)、科室、車(chē)間、班組），從事（工種、崗位）工作。

第四條 乙方工作地點(diǎn)是：

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條 甲方確定乙方執行第種工時(shí)制度；

1、 標準工作時(shí)間制度；

2、 不定時(shí)工作制度；

3、 綜合計算工時(shí)制度。

實(shí)行不定時(shí)工作制度和綜合計算工時(shí)制度應報勞動(dòng)行政部門(mén)批準。

第六條甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不

得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體建康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第七條甲方保證乙方在合同期內依法享受?chē)�家規定的各種休息休假權利。

四、勞動(dòng)報酬

第八條甲方按照國家、省有關(guān)規定，根據本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。

第九條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第種工資形式；

     1、計時(shí)工資。乙方工資標準為元/ 月，績(jì)效工資（資金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。

     2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)為元。

     3、其他形式。

第十條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報酬，不得低于當地最低工資標準，每月日為發(fā)薪日。

第十一條本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

第十二條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在休息日，法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

五、社會(huì )保險和福利待遇

第十三條甲、乙雙方在勞動(dòng)合同期內必須按國家、省和本市有關(guān)規定參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險費。社會(huì )保險費和住房公積金按規定的比例，由甲乙雙方承擔。其中乙方應繳費部分，由甲方代扣并上繳當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷的有關(guān)待遇，按國家、省有關(guān)規定執行。

第十五條乙方因工死亡、因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按國家、省有關(guān)規定執行。

第十六條乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

乙方所在的          車(chē)間         崗位，存在職業(yè)病危害因素               ，如果防護不當，可能對乙方                            造成損害，從而得職業(yè)病。在該崗位，甲方按照國家有關(guān)規定，采取職業(yè)病防護措施，并發(fā)放個(gè)人防護用品。乙方一旦患有職業(yè)病，甲方將按照國家有關(guān)法律、法規，為乙方提供相應待遇。當乙方在勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內容變更，從事與所存在新的職業(yè)病危害作業(yè)時(shí)，應重新與甲方協(xié)商變更原勞動(dòng)合同補充條款。

第十七條甲方應根據乙方工作需要，依法參加工傷保險，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔，并建立職業(yè)健康監護檔案。對未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的乙方，不得解除或中止與其定立的勞動(dòng)合同。

第十八條乙方必須嚴格遵守安全操作規程和職業(yè)衛生制度，正確使用職業(yè)病防護設備和個(gè)人職業(yè)病防護用品；乙方離開(kāi)甲方時(shí)，有權索取本人職業(yè)健康監護檔案復印件，甲方應如實(shí)、無(wú)償提供并簽章。因乙方依法行使正當權利而降低其工資福利等待遇或者解除、中止與其定立的勞動(dòng)合同，其行為無(wú)效。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

第十九條經(jīng)協(xié)商同意，甲、乙雙方可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同，應在勞動(dòng)合同書(shū)“變更勞動(dòng)合同內容”欄內，注明變更的內容、生效日期，雙方簽字蓋章。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十一條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

3、未依法為乙方交納社會(huì )保險費的；

4、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情行。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方依法制訂和公示的規章制度的；

3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

第二十五條甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四條、第二十五條的規定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年、且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止；

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形；

第二十八條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本合同第二十六條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第二十六條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。

第二十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，甲乙雙方同意續訂的，應及時(shí)辦理續訂手續。

八、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償

第三十條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

（一）乙方依照本合同第二十二條規定解除勞動(dòng)合同的；

（二）甲方依照本合同第二十條規定向乙方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）甲方依照本合同第二十四條規定解除勞動(dòng)合同的；

（四）甲方依照本合同第二十五條規定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本法第二十七條第一項終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第二十七條第四項、第五項終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十一條經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

乙方月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，年限最高不超過(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

九、雙方協(xié)商約定事項

第三十二條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，使用專(zhuān)項培訓費用組織乙方參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。乙方同意為甲方服務(wù)年（從培訓結束后工作時(shí)起算）。乙方若違反服務(wù)期限約定，應當支付未履約期限的違約金。

第三十三條乙方（僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員、負有保密義務(wù)的人員）應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為，地域為，期限為

各月

（從勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)開(kāi)始，最長(cháng)不得超過(guò)二年）。在競業(yè)限制期內，甲方按

元 / 月，給予乙方經(jīng)濟補償；乙方違反競業(yè)限制約定的，應當向甲方支付違約金元。

第三十四條本合同期內，乙方居住地址、聯(lián)系方式等事項發(fā)生變化，應及時(shí)告知甲方。

第三十五條甲乙雙方約定的其他內容

十、勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責任

第三十六條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)法律法規政策規定辦理。在勞動(dòng)合同期內，如本勞動(dòng)合同條款與國家、省、市有關(guān)新規定不符的，按新規定執行。

第三十七條勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，應當承擔相應的法律責任。勞動(dòng)者合法權益受到侵害的，有權要求有關(guān)行政部門(mén)依法處理，或者依法申請仲裁，提起訴訟。

 

	甲方（簽章）	乙方（簽章）
簽章	（單位蓋章）   法定代表人 （或委托人）（簽章）：   年月日	年月日
續 訂 合 同 事 項	1、續訂合同自年月日起，至年月 日止，為期年。 2、續訂合同后的工種（工作）為。 3、續訂合同執行工資形式：
	4、續訂合同有關(guān)內容，按上期合同執行
	甲方（簽章）	乙方（簽章）
	單位公章 或委托代理人   年月日	年月日